Кадровая политика
2023
Кадровая политика Роспатента строится в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Привлечение на государственную службу в Роспатент высококвалифицированных специалистов является одной из составляющих кадровой политики. С этой целью в течение 2023 года проводилась работа по размещению информации о вакантных должностях на официальном сайте Роспатента в сети Интернет, в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации, а также на других информационных ресурсах, посвященных поиску трудовых ресурсов.
Работа с кадрами в подведомственных учреждениях была направлена на сохранение имеющегося персонала, а также на привлечение новых работников с целью замещения имеющихся вакантных должностей. В 2023 году продолжился режим повышенной готовности из-за коронавирусной инфекции COVID19, который был введен 2021 году. Собеседования с кандидатами на включение в кадровый резерв, а также совещания и консультации осуществлялись в формате видеоконференцсвязи, участие сотрудников в ярмарках вакансий осуществлялось в дистанционном режиме с использованием сети Интернет.
В рамках проведения работы по противодействию коррупции в Роспатенте в 2023 году обеспечено действенное функционирование комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по интеллектуальной собственности, и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия). Проведено 1 заседание Комиссии, по результатам которого были приняты соответствующие решения. Информация о деятельности Комиссии и ее составе размещена в специализированном разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте Роспатента в информационнотелекоммуникационной сети Интернет.
Отделом государственной службы и кадров, контроля и специальной деятельности Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, на который возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — Отдел), оказывается практическая и методическая помощь работникам Роспатента и подведомственным организациям по вопросам противодействия коррупции, в том числе осуществляется контроль исполнения гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы. В 2023 году на имя руководителя Роспатента поступило 27 уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
В рамках мероприятий, направленных на формирование отрицательного отношения к коррупции, в 2023 году до работников Роспатента и подведомственных учреждений доводились положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, разъяснялись последствия коррупции для общества и санкции за коррупционные правонарушения. Роспатентом осуществляется постоянный контроль кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих, в том числе актуализации сведений, содержащихся в анкетах, представляемых в Роспатент при поступлении на государственную гражданскую службу.
В Роспатенте осуществляется антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, их проектов и иных документов в целях выявления коррупционных факторов и последующего их устранения. В этой работе принимают участие независимые эксперты.
На официальном сайте Роспатента в специализированном разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, регулярно обновляется размещаемая информация.
В целях обеспечения возможности оперативного представления гражданам и организациям информации о фактах коррупции или нарушениях требований к служебному поведению госслужащих в Роспатенте функционирует «телефон доверия» по вопросам противодействия коррупции. Принимаются необходимые меры организационного и технического характера по укреплению внутриобъектового режима в Роспатенте и подведомственных ему учреждениях для обеспечения транспарентности контактов гражданских служащих Роспатента и работников подведомственных учреждений с представителями хозяйствующих субъектов и физическими лицами.
2022
Кадровая политика Роспатента строится в соответствии с требованиями Федерального законаот 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Привлечение на государственную службу в Роспатент высококвалифицированных специалистов является одной из составляющих кадровой политики.
С этой целью в течение 2022 года проводилась работа по размещению информации о вакантных должностях на официальной сайте Роспатента в сети Интернет, в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации, а также на других информационных ресурсах, посвященных поиску трудовых ресурсов.
В 2022 году в Роспатенте проведено 3 конкурса в кадровый резерв службы.
Всего за 2022 год на работу в Роспатент принято 22 человека, из них:
-
7 человек на должности, исполнение обязанностей по которым связано с допуском к государственной тайне
-
4 гражданских служащих, зачисленных в кадровый резерв, были переведены на более высокие должности
Работа с кадрами в подведомственных учреждениях была направлена на сохранение имеющегося персонала, а также на привлечение новых работников с целью замещения имеющихся вакантных должностей.
В 2022 году продолжился режим повышенной готовности из-за новой коронавирусной инфекции COVID-19, который был введен 2021 году. Продолжилась минимизация личных контактов, в связи с этим собеседования с кандидатами на включение в кадровый резерв, а также совещания и консультации осуществлялись в формате видеоконференцсвязи, участие сотрудников в ярмарках вакансий осуществлялось в дистанционном режиме с использованием сети Интернет
В рамках проведения работы по противодействию коррупции в Роспатенте в 2022 году обеспечено действенное функционирование комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по интеллектуальной собственности, и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия).
Проведено 2 заседаний Комиссии, по результатам которых были приняты соответствующие решения. Информация о деятельности Комиссии и ее составе размещена в специализированном разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте Роспатента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Отделом государственной службы и кадров, контроля и специальной деятельности Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, на который возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — Отдел) оказывается практическая и методическая помощь работникам Роспатента и подведомственным организациям по вопросам противодействия коррупции, в том числе осуществляется контроль исполнения гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы. В 2022 году на имя руководителя Роспатента поступило 13 уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
В рамках мероприятий, направленных на формирование отрицательного отношения к коррупции, в 2022 году до работников Роспатента и подведомственных учреждений доводились положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, разъяснялись последствия коррупции для общества и санкции за коррупционные правонарушения. Роспатентом осуществляется постоянный контроль кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих, в том числе актуализации сведений, содержащихся в анкетах, представляемых в Роспатент при поступлении на государственную гражданскую службу. В Роспатенте осуществляется антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, их проектов и иных документов в целях выявления коррупционных факторов и последующего их устранения. В этой работе принимают участие независимые эксперты. На официальном сайте Роспатента в специализированном разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, регулярно обновляется размещаемая информация.
В целях обеспечения возможности оперативного представления гражданам и организациям информации о фактах коррупции или нарушениях требований к служебному поведению госслужащих в Роспатенте функционирует телефон доверия по вопросам противодействия коррупции. Принимаются необходимые меры организационного и технического характера по укреплению внутриобъектового режима в Роспатенте и подведомственных ему учреждениях для обеспечения транспарентности контактов гражданских служащих Роспатента и работников подведомственных учреждений с представителями хозяйствующих субъектов и физическими лицами. В соответствии с Положением о пропускном, внутриобъектовом режиме и охране в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Федеральный институт промышленной собственности», утвержденным приказом Роспатента от 15 декабря 2022 г. № 185, экспертные совещания и переговоры, связанные с предоставлением правовой охраны результатам интеллектуальной деятельности и средствам индивидуализации, а также ознакомление с материалами заявок проводятся в специально отведенных помещениях (переговорных комнатах), оборудованных средствами видеонаблюдения.
Информация об оплате труда за 2018-2022 годы
| Расходы, тыс. руб. | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| Оплата труда работников | 1 982 299,1 | 2 148 191,0 | 2 463 437,7 | 2 774 212,2 | 3 031 006,0 |
| Перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на государственное социальное обеспечение граждан | 545 831,5 | 587 702,5 | 671 846,1 | 737 474,3 | 806 037,9 |
| Подготовка и повышение квалификации специалистов в области охраны интеллектуальной собственности | 41 370,6 | 44 068,4 | 53 074,2 | 117 957,5 | 78 475,7 |
Подробнее в Годовых отчетах Роспатента
2021
Кадровая политика Роспатента строится в соответствии с требованиями Федерального законаот 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Привлечение на государственную службу в Роспатент высококвалифицированных специалистов является одной из составляющих кадровой политики.
С этой целью в течение 2021 года проводилась работа по размещению информации о вакантных должностях на официальной сайте Роспатента в сети Интернет, в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации, а также на других информационных ресурсах, посвященных поиску трудовых ресурсов.
В 2021 году в Роспатенте проведено 2 конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
Всего за 2021 год на работу в Роспатент принято 12 человек
- на должности, исполнение обязанностей по которым связано с допуском к государственной тайне - 7 человек;
- 6 гражданских служащих, зачисленных в кадровый резерв, переведены на более высокие должности.
Работа с кадрами в подведомственных учреждениях была направлена на сохранение имеющегося персонала, а также на привлечение новых работников с целью замещения имеющихся вакантных должностей (см. таблицу 7.3 Приложения 7 к Отчету).
Сведения о кадровом составе Роспатента и федеральных государственных учреждений, находящихся в его ведении на 31.12.2021
В 2021 году в связи с введением режима повышенной готовности из-за новой коронавирусной инфекции COVID-19 был проведен ряд мероприятий, направленных на минимизацию личных контактов. В связи с этим порядка 70% работников были переведены на дистанционный режим работы (как постоянная, так и периодическая дистанционная работа), собеседования с кандидатами на вакантные должности, а также совещания и консультации осуществлялись в формате видеоконференцсвязи, участие сотрудников в ярмарках вакансий осуществлялось в дистанционном режиме с использованием сети Интернет. Кроме того, все работники, присутствующие на рабочих местах, обеспечивались средствами индивидуальной защиты (маски, перчатки), а также в отношении них проводились измерения температуры тела и периодические тестирования на определение COVID-19.
В рамках проведения работы по противодействию коррупции в Роспатенте в 2021 году обеспечено действенное функционирование комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по интеллектуальной собственности, и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия).
Проведено 6 заседаний Комиссии, по результатам которых были приняты соответствующие решения.
Информация о деятельности Комиссии и ее составе размещена в специализированном разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте Роспатента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Отделом государственной службы и кадров, контроля и специальной деятельности Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, на который возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — Отдел) оказывается практическая и методическая помощь работникам Роспатента и подведомственных организаций по вопросам противодействия коррупции, в том числе осуществляется контроль исполнения гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы. В 2021 году на имя руководителя Роспатента поступило 21 уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
В 2021 году в Роспатенте по результатам проверок были выявлены случаи несоблюдения государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, которые были рассмотрены на заседаниях Комиссии.
В рамках мероприятий, направленных на формирование отрицательного отношения к коррупции, в 2021 году до работников Роспатента и подведомственных учреждений доводились положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, разъяснялись последствия коррупции для общества и санкции за коррупционные правонарушения.
Роспатентом осуществляется постоянный контроль кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих, в том числе актуализации сведений, содержащихся в анкетах, представляемых в Роспатент при поступлении на государственную гражданскую службу.
Организован ежеквартальный мониторинг осуществления подведомственными учреждениями различных мероприятий в сфере противодействия коррупции.
В Роспатенте осуществляется антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, их проектов и иных документов в целях выявления коррупционных факторов и последующего их устранения. В этой работе принимают участие независимые эксперты.
На официальном сайте Роспатента в специализированном разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, регулярно обновляется размещаемая информация.
В целях обеспечения возможности оперативного представления гражданам и организациям информации о фактах коррупции или нарушениях требований к служебному поведению госслужащих в Роспатенте функционирует «телефон доверия» по вопросам противодействия коррупции.
Принимаются необходимые меры организационного и технического характера по укреплению внутриобъектового режима в Роспатенте и подведомственных ему учреждениях для обеспечения транспарентности контактов гражданских служащих Роспатента и работников подведомственных учреждений с представителями хозяйствующих субъектов и физическими лицами. В соответствии с Положением о пропускном, внутриобъектовом режиме и охране в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Федеральный институт промышленной собственности», утвержденным приказом Роспатента от 3 июля 2015 г. № 1/дсп, экспертные совещания и переговоры, связанные с предоставлением правовой охраны результатам интеллектуальной деятельности и средствам индивидуализации, а также ознакомление с материалами заявок проводятся в специально отведенных помещениях (переговорных комнатах), оборудованных средствами видеонаблюдения. Не допускается осуществление подобных мероприятий вне рабочих помещений, в том числе в вестибюлях и холлах зданий, а также на прилегающей к зданиям территории.
Вопросы, касающиеся противодействия коррупции в Роспатенте и подведомственных учреждениях, в соответствии с планом рассматриваются на оперативных совещаниях у руководителя Роспатента.
С 2020 г. Федеральный институт промышленной собственности является ключевым исполнителем масштабных проектов по повышению квалификации специалистов в сфере интеллектуальной собственности, инициируемых Роспатентом.
В рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» в 2020 г. по краткосрочной программе повышения квалификации «Интеллектуальная собственность в цифровой экономике: от заявки до внедрения» было обучено 4586 чел. в 4 федеральных округах России.
В 2021 г. по инициативе Роспатента стартовал новый масштабный проект по углубленной подготовке профессорско-преподавательского состава вузов России компетенциям в сфере ИС с целью последующего включения этой тематики в новые поколения федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования всех укрупненных групп направлений и специальностей.
Минобрнауки России поручило реализацию такого обучения всего лишь двум образовательным организациям России — ФИПС и РГАИС.
Федеральный институт промышленной собственности, осуществляя сбалансированную кадровую политику, особое внимание уделяет вопросам подготовки кадрового резерва государственных экспертов по интеллектуальной собственности.
Главной составляющей такой подготовки является программа «Эксперт-стажер», в ходе которой молодые специалисты получают богатый теоретический и практический опыт, работая в экспертных подразделениях под руководством опытных наставников, и проходят процедуру обучения по специально разработанным программам повышения квалификации.
Первый поток по программе обучения в рамках проекта «Стажер-эксперт» был выпущен в конце 2017 г. В рамках вышеуказанных программ повышения квалификации всего было подготовлено в 2017 г. — 25 слушателей; в 2018 г. — 122 слушателя; в 2019 г. — 88 слушателей; 2020 г. — 90 слушателей; в 2021 г. — 89 слушателей (большинство — из Сибирского центра ФИПС).
За 5 лет подготовлено более 400 государственных экспертов по интеллектуальной собственности.
Научно-образовательным центром ФИПС проведено обучение 406 представителей профессорско-преподавательского состава (из общего числа обученных по программе — 521) 24 ведущих вузов России, в том числе Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, Южного федерального университета, Сахалинского государственного университета и др. Обучение проводилось по практикоориентированной программе повышения квалификации «Теория и практика подготовки кадров в области защиты и коммерциализации результатов интеллектуальной деятельности» общей продолжительностью 230 академических часов. ФИПС получил большое количество благодарностей из российских вузов за актуальное и качественное обучение. Надеемся, что данный проект будет продолжен в 2022–2024 гг. и его успешная реализация поможет насыщению российской экономики профильными профессионалами.
Россия, как и весь мир, начинает постепенно перестраивать свой рабочий и деловой ритм под ограничения, связанные с коронавирусом. В связи с создавшейся ситуацией ФИПС перешел на инвариантные формы работы, органично совмещая в графике обучения очные и дистанционные программы. Разработана профессиональная образовательная платформа дистанционного обучения, на базе которой прошли обучение уже более 5000 чел.
Всего за 2021 г. по образовательным программам НОЦ ФИПС прошли обучение с выдачей соответствующего документа (удостоверения, диплома) 1 490 чел., а в просветительских мероприятиях, проведенных Центром, поучаствовало 550 чел., таким образом, свои знания в ИС обновили и углубили суммарно более 2 тыс. чел. (см. таблицу 6.1 Приложения 6 к Отчету).
Таким образом, многовекторная образовательная политика, направленная на удовлетворение потребности корпораций, небольших организаций и частных лиц в актуальном образовании в области интеллектуальной собственности, поможет устранить дефицит в высококвалифицированных специалистах и росту важнейшего показателя российской экономики — патентной активности российских и зарубежных заявителей (см. таблицу 6.2 Приложения 6 к Отчету).
Информация об оплате труда за 2016-2021 годы
| Расходы, тыс. руб. | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
| Оплата труда работников | 1 491 485,5 | 1 654 704,4 | 1 982 299,1 | 2 148 191,0 | 2 463 437,7 | 2 774 651,1 |
| Перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на государственное социальное обеспечение граждан | 416 669,9 | 464 453,8 | 545 831,5 | 587 702,5 | 671 846,1 | 737 474,3 |
| Подготовка и повышение квалификации специалистов в области охраны интеллектуальной собственности | 43 513,7 | 36 975,5 | 41 370,6 | 44 068,4 | 53 074,2 | 70 095,4 |
Подробнее в Годовых отчетах Роспатента
2020
Кадровая политика Роспатента строится в соответствии с требованиями Федерального законаот 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Привлечение на государственную службу в Роспатент высококвалифицированных специалистов является одной из составляющих кадровой политики.
С этой целью в течение 2020 года проводилась работа по размещению информации о вакантных должностях на официальном сайте Роспатента, в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации, а также на других информационных ресурсах, посвященных поиску кадров.
В 2020 году в Роспатенте проведено 2 конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
Всего за 2020 год на работу в Роспатент принято 32 человека, из них:
- по результатам проведенного конкурса—3 человека;
- без проведения конкурса на младшую должность—1 человек;
- по срочному контракту:
- на время декретного отпуска основного сотрудника—5 человек;
- на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «помощники (советники)» — 1 человек;
- на должности, исполнение обязанностей по которым связано с допуском к государственной тайне—16 человек;
- 6 человек зачислено из кадрового резерва.
Работа с кадрами в подведомственных учреждениях была направлена на сохранение имеющегося персонала, а также на привлечение новых работников с целью замещения имеющихся вакантных должностей.
Сведения о кадровом составе Роспатента и федеральных государственных учреждений, находящихся в его ведении на 31.12.2020
В 2020 году в связи с введением режима повышенной готовности из-за новой коронавирусной инфекции COVID-19 был проведен ряд мероприятий, направленных на минимизацию личных контактов, поэтому 70% работников были переведены на дистанционный режим работы (как постоянная, так и периодическая дистанционная работа), собеседования с кандидатами на вакантные должности, а также совещания и консультации осуществлялись в формате видеоконференцсвязи, участие сотрудников в ярмарках вакансий осуществлялось в дистанционном режиме с использованием сети Интернет. Кроме того, все работники, присутствующие на рабочих местах, обеспечивались средствами индивидуальной защиты (маски, перчатки), а также в отношении них проводились измерения температуры тела и периодические тестирования на определение COVID-19.
В 2020 году в целях привлечения новых специалистов для проведения экспертной работы продолжилась реализация Программы стажировки ФИПС по направлениям «Изобретения и полезные модели» и «Товарные знаки».
Стажеры прошли теоретическое обучение по специально разработанным для них программам, организованное в дистанционном формате. Одновременно с этим они осваивали в процессе работы практические навыки профессии в сфере интеллектуальной собственности под руководством опытных наставников. Всего в 2020 году было принято стажеров— 58 человек (по направлению ИЗ и ПМ—5 человек, по направлению ТЗ—53 человека).
Кроме того, проводилась работа по размещению информации о вакантных должностях в сети Интернет; осуществлялось взаимодействие с профильными вузами через отделы трудоустройства выпускников и студентов, Центрами занятости населения Москвы и Московской области. Сотрудники отдела управления персоналом совместно с сотрудниками экспертных отделов представляли ФИПС на ярмарках вакансий. В 2020 году в ФИПС назначено 233 человека, в том числе на экспертные должности—76 человек, на научные должности—6 человек.
В соответствии с Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» осуществлена работа по уведомлению работников о возможности перехода на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (электронная трудовая книжка), а также направлению на регулярной основе сведений о трудовой деятельности работников ФИПС в Пенсионный фонд Российской Федерации по каналам электронной связи. В пользу ведения электронной трудовой книжки сделали выбор 19 работников ФИПС.
С целью выявления и развития перспективных работников, максимального использования их потенциала, повышения уровня мотивации работников к профессиональному росту и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации сформированы кадровые резервы Роспатента и ФИПС.
34 работника ФИПС проходят обучение в магистратуре Российской государственной академии интеллектуальной собственности по направлениям «Юриспруденция», «Управление интеллектуальной собственностью», «Менеджмент». В 2020 году на обучение в магистратуру РГАИС поступили 15 работников ФИПС по направлениям «Юриспруденция» и «Управление интеллектуальной собственностью».
Продолжили обучение по программе дополнительного образования по направлению «Мастер делового администрирования —Master of Business Administration (MBA)»—7 работников ФИПС.
В рамках проведения работы по противодействию коррупции в Роспатенте в 2020 году обеспечено действенное функционирование комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по интеллектуальной собственности, и урегулированию конфликта интересов (далее—Комиссия). Приказом Роспатента от 20 января 2020 г. № 8 (зарегистрирован Минюстом России 19 февраля 2020 г., регистрационный № 57551) утверждено Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по интеллектуальной собственности, и урегулированию конфликта интересов.
Отделом государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, на который возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, оказывается практическая и методическая помощь работникам Роспатента и подведомственных организаций по вопросам противодействия коррупции, в том числе осуществляется контроль исполнения гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы.
В 2020 году на имя руководителя Роспатента поступило 21 уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
В 2020 году. в Роспатенте не выявлено случаев несоблюдения государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарков.
В рамках мероприятий, направленных на формирование отрицательного отношения к коррупции, в 2020 году до работников Роспатента и подведомственных учреждений доводились положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, разъяснялись последствия коррупции для общества и санкции за коррупционные правонарушения.
В 2020 году обеспечено обучение девяти гражданских служащих, впервые поступивших на государственную службу, по образовательным программам в области противодействия коррупции.
В рамках исполнения пункта 28 Национального плана противодействия коррупции на 2018–2020 годы проведено обучение по программе повышения квалификации в сфере противодействия коррупции девяти работников ФИПС, в том числе директора ФИПС.
Роспатентом осуществляется постоянный контроль кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих, в том числе актуализации сведений, содержащихся в анкетах, представляемых в Роспатент при поступлении на государственную гражданскую службу.
Организован ежеквартальный мониторинг осуществления подведомственными учреждениями различных мероприятий в сфере противодействия коррупции.
В Роспатенте осуществляется антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, их проектов и иных документов в целях выявления коррупционных факторов и последующего их устранения. В этой работе принимают участие независимые эксперты.
На официальном сайте Роспатента в специализированном разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, регулярно обновляется размещаемая информация.
В целях обеспечения возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции или нарушениях требований к служебному поведению госслужащих в Роспатенте функционирует «телефон доверия» по вопросам противодействия коррупции.
Принимаются необходимые меры организационного и технического характера по укреплению внутриобъектового режима в Роспатенте и подведомственных ему учреждениях для обеспечения транспарентности контактов гражданских служащих Роспатента и работников подведомственных учреждений с представителями хозяйствующих субъектов и физическими лицами. В соответствии с Положением о пропускном, внутриобъектовом режиме и охране в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Федеральный институт промышленной собственности», утвержденным приказом Роспатента от 3 июля 2015 г. № 1/дсп, экспертные совещания и переговоры, связанные с предоставлением правовой охраны результатам интеллектуальной деятельности и средствам индивидуализации, а также ознакомление с материалами заявок проводятся в специально отведенных помещениях (переговорных комнатах), оборудованных средствами видеонаблюдения. Не допускается осуществление подобных мероприятий вне рабочих помещений, в том числе в вестибюлях и холлах зданий, а также на прилегающей к зданиям территории.
Вопросы, касающиеся противодействия коррупции в Роспатенте и подведомственных учреждениях, в соответствии с планом рассматриваются на оперативных совещаниях у руководителя Роспатента.
В рамках проводимой работы по противодействию коррупции в системе Роспатента на сайте подведомственного Роспатенту ФГБОУ ВО «Российская академия интеллектуальной собственности» (РГАИС) создан раздел, посвященный вопросам антикоррупционной направленности. Также в разделе «Дополнительные документы» размещена разработанная вузом памятка по противодействию коррупции в РГАИС.
Также образовательными программами высшего образования по направлению 40.04.01 «Юриспруденция», профили подготовки «Правовая охрана интеллектуальной собственности» и «Правовая охрана и защита интеллектуальной собственности» всех форм обучения в рамках вариативной части учебного плана предусмотрено изучение дисциплины «Государственная антикоррупционная политика».
В рамках учебной дисциплины рассматриваются вопросы понятия коррупции как социального явления, основные причины коррупции, международные акты и акты Российской Федерации по противодействию коррупции, национальная стратегия и национальный план противодействия коррупции, правоприменительная практика по борьбе с коррупцией.
Информация об оплате труда за 2015-2020 годы
| Расходы, тыс. руб. | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
| Оплата труда работников | 1 568 825,5 | 1 491 485,5 | 1 654 704,4 | 1 982 299,1 | 2 148 191,0 | 2 462 577,2 |
| Перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на государственное социальное обеспечение граждан | 431 626,6 | 416 669,9 | 464 453,8 | 545 831,5 | 587 702,5 | 671 588,2 |
2019
Кадровая политика Роспатента строится в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Привлечение на государственную службу в Роспатент высококвалифицированных специалистов является одной из составляющих кадровой политики.
С этой целью в течение 2019 года проводилась работа по размещению информации о вакантных должностях на официальном сайте Роспатента в сети Интернет, а также на других информационных ресурсах, посвященных поиску трудовых ресурсов.
В 2019 году в Роспатенте проведен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
Всего за 2019 год на работу в Роспатент принято 15 человек, из них:
- по результатам проведенного конкурса — 2 человека;
- по срочному контракту (на время декретного отпуска основного сотрудника) — 4 человека;
- на должности, исполнение обязанностей по которым связано с допуском к государственной тайне,— 8 человек;
- 1 человек зачислен из кадрового резерва.
Кроме того, по результатам проведенного конкурса в кадровый резерв зачислено 3 человека.
В декабре 2019 года в Роспатенте проведена аттестация федеральных государственных гражданских служащих Роспатента (далее — гражданские служащие). По результатам аттестации все гражданские служащие признаны соответствующими занимаемой должности, 12 гражданских служащих зачислены в кадровый резерв Роспатента.
Работа с кадрами в подведомственных учреждениях также направлена на привлечение новых работников с целью замещения имеющихся вакантных должностей, особое внимание уделялось увеличению численности экспертного состава.
Сведения о кадровом составе Роспатента и федеральных государственных учреждений, находящихся в его ведении на 31.12.2019
В 2019 году в целях привлечения новых специалистов для проведения экспертной работы продолжилась реализация Программы стажировки ФИПС по направлениям «Изобретения и полезные модели» и «Товарные знаки».
Стажеры прошли теоретическое обучение в группах по специально разработанным для них программам. Одновременно с этим они осваивали в процессе работы практические навыки профессии государственного эксперта под руководством опытных экспертов. Всего в 2019 году было принято стажеров — 71 человек (по направлению ИЗ и ПМ — 39 человек, по направлению ТЗ — 32 человека).
Кроме того, проводилась работа по размещению информации о вакантных должностях в сети Интернет; осуществлялось взаимодействие с профильными вузами через отделы трудоустройства выпускников и студентов, Центрами занятости населения Москвы и Московской области. Сотрудники отдела управления персоналом совместно с сотрудниками отраслевых экспертных отделов представляли ФИПС на ярмарках вакансий.
В 2019 году в ФИПС назначено 150 человек на экспертные должности.
С целью выявления и развития перспективных работников, максимального использования их потенциала, повышения уровня мотивации работников к профессиональному росту и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации сформированы кадровые резервы Роспатента и ФИПС.
37 работников ФИПС проходят обучение в магистратуре Российской государственной академии интеллектуальной собственности по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Управление интеллектуальной собственностью».
В 2019 году на обучение в магистратуре РГАИС было направлено 19 работников ФИПС по направлению «Юриспруденция», а также на обучение в аспирантуре РГАИС — 1 работник ФИПС, для получения дополнительного образования по направлению «Мастер делового администрирования — Master of Business Administration (MBA)» — 7 работников ФИПС.
В рамках проведения работы по противодействию коррупции в Роспатенте в 2019 году обеспечено действенное функционирование комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по интеллектуальной собственности и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по интеллектуальной собственности, и урегулированию конфликта интересов (далее — Комиссия). В связи с проведенными организационно-штатными мероприятиями приказом Роспатента от 8 июля 2019 г. утвержден новый состав Комиссии, информация о котором размещена в специализированном разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, на официальном сайте Роспатента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Отделом государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Финансово-административного управления по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — Отдел) оказывается практическая и методическая помощь работникам Роспатента и подведомственных организаций по вопросам противодействия коррупции, в том числе осуществляется контроль исполнения гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы.
В 2019 году на имя руководителя Роспатента поступило 17 уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.В отчетном году в Роспатенте не выявлено случаев несоблюдения государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарков. В связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей, в 2019 году в Отдел поступило 3 уведомления о получении подарка. Все подарки приняты к бухгалтерскому учету.
В рамках мероприятий, направленных на формирование отрицательного отношения к коррупции, в 2019 году до работников Роспатента и подведомственных учреждений доводились положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, разъяснялись последствия коррупции для общества и санкции за коррупционные правонарушения.
В 2019 году обеспечено повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции (1 чел.), в том числе обучение гражданских служащих, впервые поступивших на государственную службу, по образовательным программам в области противодействия коррупции (2 чел.).
В рамках исполнения пункта 28 Национального плана противодействия коррупции на 2018–2020 годы проведено обучение по программе повышения квалификации в сфере противодействия коррупции работников руководящего состава ФИПС (7 человек). Роспатентом осуществляется постоянный контроль кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих, в том числе актуализации сведений, содержащихся в анкетах, представляемых в Роспатент при поступлении на государственную гражданскую службу.
Организован ежеквартальный мониторинг осуществления подведомственными учреждениями различных мероприятий в сфере противодействия коррупции.
В Роспатенте осуществляется антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов, их проектов и иных документов в целях выявления коррупционных факторов и последующего их устранения. В этой работе принимают участие независимые эксперты.
На официальном сайте Роспатента в специализированном разделе, посвященном вопросам противодействия коррупции, регулярно обновляется размещаемая информация.
В целях обеспечения возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции или нарушениях требований к служебному поведению госслужащих в Роспатенте функционирует «телефон доверия» по вопросам противодействия коррупции.
Принимаются необходимые меры организационного и технического характера по укреплению внутриобъектового режима в Роспатенте и подведомственных ему учреждениях для обеспечения транспарентности контактов гражданских служащих Роспатента и работников подведомственных учреждений с представителями хозяйствующих субъектов и физическими лицами.
В соответствии с Положением о пропускном, внутриобъектовом режиме и охране в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Федеральный институт промышленной собственности», утвержденным приказом Роспатента от 3 июля 2015 г. № 1/дсп, экспертные совещания и переговоры, связанные с предоставлением правовой охраны результатам интеллектуальной деятельности и средствам индивидуализации, а также ознакомление с материалами заявок проводятся в специально отведенных помещениях (переговорных комнатах), оборудованных средствами видеонаблюдения. Не допускается осуществление подобных мероприятий вне рабочих помещений, в том числе в вестибюлях и холлах зданий, а также на прилегающей к зданиям территории.
Вопросы, касающиеся противодействия коррупции в Роспатенте и подведомственных учреждениях, в соответствии с планом рассматриваются на оперативных совещаниях у руководителя Роспатента.
Также образовательными программами высшего образования по направлению 40.04.01 «Юриспруденция», профили подготовки «Правовая охрана интеллектуальной собственности» и «Правовая охрана и защита интеллектуальной собственности» всех форм обучения в рамках вариативной части учебного плана, предусмотрено изучение дисциплины «Государственная антикоррупционная политика». В рамках учебной дисциплины рассматриваются вопросы понятия коррупции как социального явления, основные причины коррупции, международные акты и акты Российской Федерации по противодействию коррупции, национальная стратегия и национальный план противодействия коррупции, правоприменительная практика по борьбе с коррупцией.
Подробнее в Годовых отчетах Роспатента